Engranaje 02

Talento Humano

.- Creación de una Política Humana:

• ¿Con quién vendo?
• Política Humana 3/3 APT y APP.
• 1/3 duraderos.
• 1/3 potenciales.
• 1/3 a contratar.
• Realizo una Estrategia de Selección.

.- Contratación:

• Etapas de una Entrevista
• Entrevista de incidente Crítico-Entrevista por competencias.
• Aprendo a identificar al colaborador ideal.
• Assesment Center.
• Entrevista Colectiva.
• Plan de desarrollo para el crecimiento de mi colaborador.
• Plan de Carrera.
• Cómo realizo una entrevista por competencias.
• Análisis competencial post entrevista.
• Decido con que colaborador trabajo.
• Técnicas de Desvinculación.
• ¿Mi Recurso Humano es productivo?

.- Capacitación:

• Planning de Capacitación.
• Preparación del Planning de Capacitación.
• Capacitación en el Campo Laboral.

.- Estrategia de Selección y Contratación:

• Establecer una Estrategia de Selección y Contratación (Práctica).
• Entrevistas por Competencias (Práctica).
• Entrevista Colectiva (Práctica).
• Plan de Desarrollo (Práctica).